האם פיטורים בעקבות מחלה שנצרת בעבודה הם חוקיים?
פיטורים עקב מחלה שנצורה במהלך העבודה
הדס
03/05/09
אני עובדת בחברת אאוטסורסינג מזה כ-10 חודשים, בין השאר בעבודה משרדית. בחצי השנה האחרונה אני סובלת מכאבים בידיים שאובחנו כתסמונת תעלת שורש כף היד. מאחר ולקחתי מספר ימי מחלה בעקבות מצבי (4 ימים בסה"כ) הוחלט למצוא לי מחליף באופן קבוע ולי נאמר שאני יכולה לבחור אם "לקחת פסק זמן" או לעזוב.כשניסיתי לברר לגבי תפקיד אחר, נאמר לי שאין תפקיד מתאים כרגע ושאלה שתי האפשרויות הקיימות.1. האם מה שמציעים לי הוא חוקי בכלל?2. אם מפטרים אותי, מהן זכויותי? כרגע המצב שלי דורש מנוחה ואני לא יכולה לעבוד בעבודה אחרת.3. מה האחריות של החברה שמעסיקה אותי דרך חברת האאוטסורסינג?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
החברה לא יכולה להציע לך לחכות עד שתתפנה עבודה. המשמעות של זה היא פיטורים. יחד עם זאת מאחר ואת עובדת רק 10 חודשים לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?