האם שינוי תשלום ימי מחלה על ידי המעביד מהווה הרעת תנאים?
ימי מחלה
יפית
03/05/09
אני עובדת במשרד כ-8 שנים, בכל פעם שהייתי חולה המעביד היה משלם לי תשלום רגיל כאילו והייתי עובדת, היום הוא החליט אחרת והתחיל להוריד ימי מחלה ולשלם עבורם עפ"י החוק ללא כל הודעה מוקדמת האם זה בסדר? האם זה הרעת תנאים? ומה ניתן לעשות.
הרעת תנאים
שיר ורד
03/05/09
אם לא היה הסכם חד משמעי המחייב את המעסיק לשלם, אז זכותו לשנות ולנכות משכר ימי מחלה כחוק.
אם זה הופיע כחלק מתנאי החוזה, אז זו הפרת חוזה וכל שינוי מחייב את הסכמתך.
גם אם מותר למעסיק לשנות את התנאים , הרי אם בעבר היו לך מספר רב של ימי מחלה , השינוי ייחשב להרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן אותה. במידה והמעסיק לא יתקן את ההרעה, פתוחה בפני העובד הדלת להתפטרות בגין הרעת תנאים תוך זמן סביר, שמשעותה זכאות לפצויי פיטורים אם עבד מעל שנה.
אם זה הופיע כחלק מתנאי החוזה, אז זו הפרת חוזה וכל שינוי מחייב את הסכמתך.
גם אם מותר למעסיק לשנות את התנאים , הרי אם בעבר היו לך מספר רב של ימי מחלה , השינוי ייחשב להרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן אותה. במידה והמעסיק לא יתקן את ההרעה, פתוחה בפני העובד הדלת להתפטרות בגין הרעת תנאים תוך זמן סביר, שמשעותה זכאות לפצויי פיטורים אם עבד מעל שנה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
03/05/09
מדברייך ניתן להבין שהנוהג במקום העבודה הוא לשלם יום עבודה גם למי שחולה באותו היום. שינוי חד צדדי של נוהג זה מהווה הרעת תנאים. עלייך להתריע בפני המעסיק כי יתקן הפרה זו ואם לא יעשה כן ייתכן ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת (שכן ההפרה צריכה להיות מוחשית ובמקרה זה לא בטוח שההפרה היא מוחשית).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
המלצות רופא תעסוקתי
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?