האם שינוי הסכם השכר מהווה הרעת תנאים ומאפשר התפטרות עם פיצויים?
הרעת תנאים ???
יעקב
30/04/09
שלום,
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אכן מדובר בהרעת תנאים. אתה יכול להתפטר בהליך של הרעת תנאים דהיינו לתת להם התראה בכתב שאם לא ישנו אז.. לא ניתן לשלם כך רטרואקטיבי אם אין לכך הסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית