איך ניתן להבטיח את עצמך מבחינה משפטית כשעובד סובל מבעיות בריאות?
שאלה לגבי העסקת עובד שנראה אינו בריא
שלמה
30/04/09
שלום,
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.
בריאות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אתה בהחלט יכול להחתים אותו על דבר שכזה ו/או לדרוש ממנו שיביא מכתב מהרופא לכשירות לעבודה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?