נא ראי תשובה למעלה
צמצום שעות עבודה
מירי
27/04/09
שלום רב,
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?
אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?
אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.
נא ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?