ימי מחלה- דיני עבודה
זכאות לשכר בגין היעדרות שלא באשמת העובד.
דני
24/04/09
אנ עובד בשכר לפי שעה ולפני כחודש הייתי חולה במשך 14 ימים. לאחר מכן קיבלתי אישור מרופא המשפחה שלי כי אני כשיר לחזור לעבודה. אולם, מאחר ובחוזה העבודה שלי כתוב כי לאחר 14 ימי מחלה יש צורך באישור רופא תעסוקתי, המעסיק שלי ביקש לשלוח את אישור הרופא שלי לרופא מטעמו בטרם אחזור לעבוד.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?