מהן האפשרויות המשפטיות שלי לאחר הפסקת עבודה לפני תחילתה?

באמצע מרץ , לאחר ראיונות עבודה ועמידה במבחני השמה יחודיים לתפקידי , הודיע בעל החברה , שמפעלו בגליל , שאני הייתי המועמד הטוב ביותר , שחברת ההשמה המליצה עלי במיוחד , והודיע על קבלתי לעבודה.
בעל המפעל זימן אותי ליומיים ארוכים של הכשרה מרוכזת במפעל (לינה באזור שולמה ע"י המפעל) .בעקבות הודעה זו , והזמנתי להכשרה ,לקחתי יומיים חפשה , והודעתי למקום עבודתי הנוכחי על סיום עבודה בסוף מרץ
. במסגרת ההכשרה הוצגו לפני בצורה מאד מעמיקה כל מוצרי החברה , נערכו דיונים על מדיניות המחירים ואסטרטגית המכירות בארץ ובעולם. הוצגו בפני בעלי תפקידים במפעל , הוצגתי כמנהל המכירות של המפעל , והוצג לי מי שאמור להיות עוזרי שגם הישתתף בכל ההכשרה. בסוף היום השני, יום ה' בשבוע , לקראת חזרתי לאזור המרכז , נערכה שיחה מסכמת עם בעל המפעל , סוכמו פרטים קטנים אחרונים בהסכם העבודה שניתן לי , וסוכם שאתחיל את עבודתי בתחילת מאי.סוכם שאתחיל ליצור קשרים ברשתות השיווק עוד לפני תחילת עבודתי בפועל , ושאהיה בקשר עם עוזרי במהלך התקופה שלפני תחילת עבודתי. שני ימי ההכשרה , שנוהלו והועברו ע"י בעל המפעל , היו באוירה נינוחה ונעימה מאד ,
ביום ראשון , יומיים לאחר גמר הכשרתי , התקשר בעל המפעל והודיע לי שאין הוא מעוניין שאתחיל את עבודתי בפועל (במאי) מהסיבה שהוא איש עסקים הפועל לפי תחושות ואמוציות , ולא ניראה לו שנסתדר
אני מעוניין לתבוע את החברה ובעל המפעל, על הפרת הסכם עבודה , פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום, ככתוב בהסכם , תשלום על ימי ההכשרה וההוצאות שנילו לה , וכן פיצוי על עוגמת הנפש שניגרמה לי בעקבות השארותי קרח משני הצדדים - גם התפתרטי וגם פוטרתי
אשמח לקבלאת תגובתכם
בברכה
רמי