האם משמרת כפולה של 10 שעות נחשבת לשעות נוספות עבור אישה בהריון?
האם נחשב שעות נוספות
לילך
02/04/09
שלום רב,
ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה
נחשב שעות נוספות:
כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5
שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי
לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל).
האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות?
בתודה מראש,
לילך
ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה
נחשב שעות נוספות:
כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5
שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי
לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל).
האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות?
בתודה מראש,
לילך
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
החישוב הוא חישוב יומי. אם ביום של 24 שעות את מבצעת יותר מ- 8 שעות עבודה השעות שמעבר לכך הן שעת נוספות.
תשובה
שיר ורד
04/04/09
מסגרת כזו אינה נחשבת כשעות נוספות. אבל, לפי חוק אסור בכלל להוציא עובד ליותר מאשר 3 שעות חופשה ביום עבודה.כמובן שהשעות החורגות ממסגרת של יום עבודה מלא (8 או 9 שעות עבודה בסך הכל) נחשבות כשעות נוספות ואסור לחייבך לעבוד אותן וגם הסכמתך תלויה באישור רפואי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין