האם אני זכאית לתנאים סוציאליים נוספים לאחר 13 שנות עבודה ללא תשלום?
תנאים סוציאליים
אורית
02/04/09
במשך 13 שנה עבדתי במקום על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה,קרן פיצויים, הבראה... לפני כשנתיים החתים אותי המעביד על הסכם כי במעמד ההסכם אני מקבל 00000 ש"ח בגין ימי חופשה ודמי הבראה המגיע לי בגין 13 שנה אשר לא קיבלתי דבר. ובתמורה אני לא יכולה לבוא יותר בטענות או דרישות בגין תנאים סוציאלים לגבי תקופה זו למעט פיצויי פיטורין. האם אני זכאית לתנאים סוציאלים נוספים בגין תקופה זו? האם ניתן לתת שכר כולל בגין פדיון דמי חופשה והבראה? חוקי??
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
שכר כולל אינו חוקי. על המעסיק לפרט בתלוש השכר מה משולם עבור איזה רכיב- חופשה, הבראה, חגים, מחלה וכיוב' כל אחד לחוד בשורה נפרדת. עובד לא יכול לוותר על זכויותיו הקוגנטיות (זכויות שאינן ניתנות לויתור) ועל כן גם אם חתמת על משהו ולא קיבלת את זכויותייך תהיי זכאית לקבל אותם לאחר מכן. זאת כפוף, כמובן, לעניין זכויות שהתיישנו אותן לא תהיי זכאית לקבל. חג שמח!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
04/04/09
מדוע הסכמתץ לחתום תמורת 0 שח.לאחר סיום יחסי עובד מעביד, את זכאית לתבוע דמי הבראה רק בגין שנתיים אחרונות ופדיון חופשה רק בגין 3 שנים אחרונות בנוסף לנוכחית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?