כיצד סעיפי חוזה העסקה החדש עשויים להשפיע על זכויותיי ושכרי?

|

חוזה העסקה חדש

איליה 29/03/09
שלום
קיבלתי ממעביד חוזה חדש ו יש שם כמה סעיפים לא ברורים....
1. "העובד מבין שלאור המצב הכלכלי והמשקי כי שכרו על פי הסכם זה מבטא הורדה משמעותית בשכרו והינו מסבים להפחתה זו...". עם בפועל לא הופחתה משכורתי בנספח "שכר עובד" כדאי לחתום על זה?
2. "עובד מצהיר כי הוא קיבל את כל זכויותיו על פי הסכם הקודם ועל פי כל דין בקשר להעסקתו בחברה, לרבות שכר ותנאים סוציאלים וכל זכות אחרת וכי אין לו כל תביעות ו/או טענות ו/או זכויות כנגד החברה בכל עניין שהוא." איך אני יכול לחתום על זה? ה אם זה יכול לגרום לי נזק?
3. יש לי ביטוח מנהלים עם חלק פיצויים ממעביד. בהסכם הקודם לא חתמתי על שום הפרשים לפיצויים. בהסכם החדש יש סעיף על 8.33% עבור פיצויים. האם זה אומר שלפי הסכם הישן הפיצויים זה משכורת אחרונה כפול מספר שנים ו מעכשיו רק ה הפרשים של 8.33%? האם אני מפסיד פה משהו?
4."העובד יעבוד במשרדי החברה בירושלים, ובכל מקום אחר בישראל כפי שייקבע מעת לעת על ידי מנכ''ל החברה." האם הסעיף הזה חוקי?
תודה מראש

חוזה העסקה חדש

עו"ד בן נתן שי 29/03/09
לגבי הסעיף הראשון- לא ניתן להוריד חד צדדית שכר ללא הסכמת העובד. אם תחתום על הסכמתך ויורידו את המשכורת על פי הסכמתך לא תהיה לך אפשרות לטעון כנגד זה.
לגבי הסעיף השני- סעיף בעייתי. אל תחתום עליו ללא שבדקת שבאמת שילמו לך כל מה שמגיע לך. עלול לגרום לך נזק בהמשך.
לגבי הסעיף השלישי- תלוי אם למעסיק יש אישור על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בדוק עם המעסיק.
לגבי הסעיף הרביעי- מקובל בתנאי שהחברה נושאת בעלויות נסיעה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

השלמה

שיר ורד 29/03/09
מניסוח סעיף אחד עולה חשד שאכן מפחיתים משמעותית משכרך ואתה כנראה לא מבין את זה, ההפחתה מהשכר יכולה להעשות למשל ע"י הארכת שעות העבודה בשכר זהה, הפחתת תנאים נלוים ועוד.
גם יתר הסעיפים הינם כנראה לרעתך, לכן, צריך לדעת מה הרקע לדרישה שתחתום על החוזה החדש, מה ההבדלים בתנאי השכר והנלוים והאם אכן קיבלת את כל זכויותיך על פי ההסכם הישן , בנוסף צריך לדעת מה יעשו לך אם תסרב לחתום.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן