האם מותר למעביד להוציא עובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?

פוטרתי מעבודתי ביום רביעי שעבר ה-11.03 ונתנו לי התראה של 30 יום. במהלך 5 שנות עבודתי בחברה צברתי כ-20 ימי חופשה. אתמול בצהריים אחד ממנהלי החברה יצר עימי קשר ואמר שכיוון שאין עבודה עליי לצאת לחופשה. אמרתי לו שאיני מעוניינת בחופשה אם היא על חשבוני ואני מוכנה לבוא כל יום לעבודה ולעזור בכל הנדרש.כמו כן גם ציינתי בפניו שאני חושבת שזה לא חוקי. המנהל אמר לי זה לא מעניין אותי מה את רוצה אני מודיע לך שכך תעשי, בנוסף הוא ציין שלחברה לא נשאר כסף ואני צריכה להגיד תודה שנותנים לי את המשכורת האחרונה. היום לא הגעתי לעבודה ואני רוצה לברר מה עלי לעשות. האם זה חוקי לקחת לי את ימי החופש שצברתי בתקופת ההודעה מוקדמת? כיצד עלי לפנות למעביד כדי להסדיר את העניין בכתב או בע"פ? האם ניתן רטרואקטיבית לטפל בנושא כדי לא ליצור אנטגוניזם, אני חוששת שיעשו לי בעיות עם הפיצויים שלי? או שאם אני אשמע בקולם ואהיה בכל התקופה הזו בחופש אני לא אוכל לדרוש אח"כ שישלמו לי על ימי החופש שלי?
אשמח להכוונה ולייעוץ,
תודה שירי.


שירי.