האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שלי?
חופשה בהודעה מוקדמת
רלו2009
10/03/09
שלום,
פוטרתי מהעבודה. תקופת ההודעה המוקדמת במכתב הפיטורין הייתה 3 חודשים.
בסעיף נפרד נכתב: "לאחר סיום עבודתך תערוך החברה חשבון סופי ובמסגרתו ישולמו לך כל התשלומים המגיעים לך ע"פ חוק, לרבות פדיון ימי חופשה והבראה."
האם רשאי היה המעסיק לאלצני לנצל את מלוא החופשה הצבורה, בת חודשיים, ע"ח תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
פוטרתי מהעבודה. תקופת ההודעה המוקדמת במכתב הפיטורין הייתה 3 חודשים.
בסעיף נפרד נכתב: "לאחר סיום עבודתך תערוך החברה חשבון סופי ובמסגרתו ישולמו לך כל התשלומים המגיעים לך ע"פ חוק, לרבות פדיון ימי חופשה והבראה."
האם רשאי היה המעסיק לאלצני לנצל את מלוא החופשה הצבורה, בת חודשיים, ע"ח תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
כן
שיר ורד
10/03/09
החוק אוסר חפיפה של 14 יום בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית במקרה של פיטורים, בפסיקה נקבע שגם חפיפה של כל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (עד 30 יום) לא תחפוף חופשה שנתית אלא אם העובד ביקש לצאת לחופש. במקרה שלך מדובר על תקופת הודעה מוקדמת עודפת על פי הסכם וכל עוד לא נקבע בהסכם הנ"ל איסור חפיפה עם חופשה שנתית המעסיק יכול לחייב אותך לנצלה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?