האם שינוי בדרגת הממונה נחשב להרעה בתנאי עבודה?
הרעה בתנאי עבודה
מיכל
28/02/09
שלום רב,
בחברה בה אני עובדת קרוב ל-4 שנים נעשו שינויים ארגוניים לאחרונה. מבחינת הגדרת התפקיד, מהות העבודה או השכר והתנאים הנלווים לא היה אצלי שינוי, אולם ברמת הדיווח חל שינוי: מדיווח לסמנכ"ל המדווח ישירות למנכ"ל אני מדווחת כעת למנהל הנמצא בדרגה אחת מתחת לסמנכ"ל. האם שינוי זה נחשב כהרעה בתנאי עבודה?
תודה
בחברה בה אני עובדת קרוב ל-4 שנים נעשו שינויים ארגוניים לאחרונה. מבחינת הגדרת התפקיד, מהות העבודה או השכר והתנאים הנלווים לא היה אצלי שינוי, אולם ברמת הדיווח חל שינוי: מדיווח לסמנכ"ל המדווח ישירות למנכ"ל אני מדווחת כעת למנהל הנמצא בדרגה אחת מתחת לסמנכ"ל. האם שינוי זה נחשב כהרעה בתנאי עבודה?
תודה
תשובה
שיר ורד
01/03/09
שינויים ארגוניים לכשעצמם אינם נחשבים כהרעת תנאי עבודה וכנ"ל גם שינוי הרמה הממונה עלייך.זה עשוי להיות שונה כאשר השינוי נעשה בכוונה להעליבך, ההמונה עלייך היה אדם הכפוף אלייך בעבר הקרוב ומקרים אחרים שבהם רואים זאת כפגיעה ברורה וחד משמעית בכבודך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
דמי לידה
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?