האם ניתן לפטר עובדת בהריון שעבדה 5 חודשים ו-27 יום?
תו"ל בפיטורי עובדת בהריון- דחוף
ביל
27/02/09
עפ"י ס' 9 לחוק עבודת נשים אסור לפטר עובדת שבהריון אלא בהיתר שר העבודה והרווחה (משרד התמ"ת) התנאי עובדת צריכה לעבוד 6 חודשים
מה הדין במקרה שהעובדת המפוטת עבדה 5 חודשים ו27 יום כלומר חסר לה ימים ספורים בודדים על מנת להיות 6 חודשים - האם במקרה זה ניתן לטעון שזה ניצול ציני של החוק והפיטורים נוגעים בחוסר תו"ל?
פיטרו את אשתו של אחי ואני פשוט בשוק חסר לה ימיים לחצי שנה ופיטרו אותה!
תודה
מה הדין במקרה שהעובדת המפוטת עבדה 5 חודשים ו27 יום כלומר חסר לה ימים ספורים בודדים על מנת להיות 6 חודשים - האם במקרה זה ניתן לטעון שזה ניצול ציני של החוק והפיטורים נוגעים בחוסר תו"ל?
פיטרו את אשתו של אחי ואני פשוט בשוק חסר לה ימיים לחצי שנה ופיטרו אותה!
תודה
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
קודם כל האסור לפטר אשה בהריון בגלל שהיא בהריון בכל שלב ואם זו הסיבה והיא יכולה להוכיח שזו הסיבה אז בוודאי שיש לה עילה לתביעה. אחרי חצי שנה אסור לפטר אשה בהריון מכל סיבה שהיא- גם סיבה כלכלית מבלי היתר- ואם זה המצב אז ממה שאת תארת מומלץ בכל זאת לפנות למשרד התמ"ת ולבקש שיורו על השבתה לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
פנסיית נכות
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?