האם ניתן לראות עובד שהתאונן על פציעה כמי שהתפטר מעבודתו?
דמי פגיעה וסיום יחסי עובד מעביד
גלעד
26/02/09
עובד תובע ממני פיצויי פיטורין.
מתברר שהבחור, לאחר שעה תאונת דרכים ישב בבית 4 חדשים, אך המוסד הכיר לו רק בשלושה לצורך דמי פגיעה / דמי מחלה.
האם אני יכול לומר שיחסי עובד מעביד הסתיימו לאור זה שלא חזר לעבודה, ולראות אותו כמי שהתפטר ברגע שלא חזר לעבודה ?
מתברר שהבחור, לאחר שעה תאונת דרכים ישב בבית 4 חדשים, אך המוסד הכיר לו רק בשלושה לצורך דמי פגיעה / דמי מחלה.
האם אני יכול לומר שיחסי עובד מעביד הסתיימו לאור זה שלא חזר לעבודה, ולראות אותו כמי שהתפטר ברגע שלא חזר לעבודה ?
סיום יחסי עובד מעביד- דיני עבדוה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
זה לא נושא כ"כ פשוט שאפשר לענות עליו ע"ג הפורום. אם היו לו אישורים רפואיים ובזמן אמת הוא הציג לך אישורים זה בעייתי, אם סתם הוא לא הגיע לעבודה אז באופן כללי ניתן אך יש לבדוק זאת היטב לא ברור לי מה הסיבה שהוא דורש פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
חישוב שעות נוספות
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
התפטרות רטרו