האם קיצוץ משכורות לכל העובדים נחשב להרעת תנאים בחוק?
הפחתת משכורת לאור המצב במשק
אושרת
26/02/09
המעביד הודיע לנו (לכל החברה) שהוא הולך לקצץ במשכורות של כולם.
כשאמרתי שזה הרעת תנאים , נאמר לי שאם זה חל על כל החברה זה לא נחשב!? יש איזה מצב בחוק (פירצה) שכן ניתן לעשות זאת?
נשמע לי שזה כן הערת תנאים, ואני כן יכולה להודיע על הרעת תנאים ולקבל פיצויים. האם אני צודקת?
כשאמרתי שזה הרעת תנאים , נאמר לי שאם זה חל על כל החברה זה לא נחשב!? יש איזה מצב בחוק (פירצה) שכן ניתן לעשות זאת?
נשמע לי שזה כן הערת תנאים, ואני כן יכולה להודיע על הרעת תנאים ולקבל פיצויים. האם אני צודקת?
קישור לתשובה
moshik10
27/02/09
אבקש שלא להכניס קישורים לאתרים חיצוניים שאינם ממשלתיים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
אכן את צודקת, העובדה שזה לכל החברה לא נותנת לו את הזכות לעשות זאת, אם את לא מוכנה להרעת התנאים עלייך להודיע לו זאת בבירור ובמידה ובכל זאת ירע את תנאייך ליתן לו מכתב התראה כי אם לא ישיבך לעבודתך המקורית תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
המלצות רופא תעסוקתי
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?