האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה בזמן שהחברה בה היא עובדת בהקפאת הליכים?
התפטרות לאחר חופשת לידה בחברה שנמצאת בהקפאת הליכים
אמא טרייה
25/02/09
אני כרגע בחופשת לידה ובזמן חופשת הלידה שלי הכריזו על החברה בה אני עובדת על הקפאת הליכים. יש לי מספר שאלות:
1. האם מותר לחברה לפטר אותי בזמן חופשת הלידה או כשאחזור. במידה והם מפטרים אותי האם הם עדיין מחוייבים לשלם על 60 ימי עבודה?
2. במידה ואני מחליטה שאיני מעוניינת לחזור ואני מעוניינת להשאר לטפל בבית, האם דיני כמפוטרת ועליהם לשלם לי את הפיצויים+ 60 ימי עבודה?
3. האם המצב של הקפאת הליכים יכול לפטור את החברה מלשלם מה שמגיע לי ע"ל פי חוק?
1. האם מותר לחברה לפטר אותי בזמן חופשת הלידה או כשאחזור. במידה והם מפטרים אותי האם הם עדיין מחוייבים לשלם על 60 ימי עבודה?
2. במידה ואני מחליטה שאיני מעוניינת לחזור ואני מעוניינת להשאר לטפל בבית, האם דיני כמפוטרת ועליהם לשלם לי את הפיצויים+ 60 ימי עבודה?
3. האם המצב של הקפאת הליכים יכול לפטור את החברה מלשלם מה שמגיע לי ע"ל פי חוק?
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
זה לא כ"כ פשוט יש לבדוק מה אומרת הקפאת ההליכים, האם החברה עדיין מתפקדת בפועל וכו' האם ממשיכים להעסיק עובדים? אם הכל ממשיך להתנהל כרגיל אז אסור להם לפטר אותך 60 יום ולאחר מכן עליהם לשלם לך פיצויים והודעה מוקדמת וכו'. אם הם פיטרו את כלל העובדים והמקום בעצם נסגר ייתכן מאוד כי תאבדי את זכאותך. אם מונה מפרק או כונס לחברה אז יש לבדוק איתו מה המצב ולהגיש לו תביעת חוב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
איך אדע מה גובה השכר שלי?