האם שינוי תשלום ימי מחלה יכול להיחשב להרעת תנאים בעבודה?
תשלום ימי מחלה
ליאת
05/02/09
אני עובדת בחברה פרטית כ-5 שנים, עד היום נהגו המעסיקים שלי לשלם לי על היום הראשון בו חליתי, תשלום מלא, מהיום החליטו שעל היום הראשון לא משלמים על השני 37.5% וכו', השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
בעיקרון הם משלמים עפ"י החוק, אם בהסכם העבודה שלך נקבע כי ישולם מהיום הראשון ניתן לטעון להרעת תנאים אך זה לא חד משמעי כי זה יתקבל.
מדובר בהרעת תנאים
שיר ורד
07/02/09
אך לא בהכרח הרעת תנאים מהותית
אם מספר ימי המחלה שלך בשנים האחרונות היה גבוה יש סיכוי גדול יותר שזה ייחשב להרעת תנאים מהותית.
במקרה של הרעת תנאים מהותית יש לדרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת התנאים.
לאחר אי תיקוןם ההרעה במשך זמן סביר יש לתת הודעת התפטרות בגין הרעת תנאים (עם הודעה מראש כנדרש) ולדרוש פצויים.
במצב הנוכחי רצוי להתחיל לחפש עבודה בטרם תנקטי בצעד זה.
אם מספר ימי המחלה שלך בשנים האחרונות היה גבוה יש סיכוי גדול יותר שזה ייחשב להרעת תנאים מהותית.
במקרה של הרעת תנאים מהותית יש לדרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת התנאים.
לאחר אי תיקוןם ההרעה במשך זמן סביר יש לתת הודעת התפטרות בגין הרעת תנאים (עם הודעה מראש כנדרש) ולדרוש פצויים.
במצב הנוכחי רצוי להתחיל לחפש עבודה בטרם תנקטי בצעד זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
מעסיקים נצלנים
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?