האם המעסיק יכול להעביר עובדים לחברה חדשה מבלי לשמור על הוותק שלהם?
שינוי שם החברה ושמירה על הוותק הנצבר לעובד
לינה
04/02/09
שלום רב!
המעסיק שלי החליט לסגור את החברה הישנה ולפתוח חברה חדשה - עם שם אחר. כתוצאה מכך כל העובדים עוברים לחברה החדשה. האם המעסיק רשאי להעביר את העובדים ללא שמירת וותק? מה המסמכים שמעסיק צריך להעביר לעובד כדי שהעובד יהיה מוגן משפטית?
שאלה נוספת - במידה והמעסיק לא מסכים להעביר את הוותק ל "חברה החדשה", האם בהמשך ניתן יהיה לתבוע ממעסיק פיצויים בגין הוותק המקורי?
המעסיק שלי החליט לסגור את החברה הישנה ולפתוח חברה חדשה - עם שם אחר. כתוצאה מכך כל העובדים עוברים לחברה החדשה. האם המעסיק רשאי להעביר את העובדים ללא שמירת וותק? מה המסמכים שמעסיק צריך להעביר לעובד כדי שהעובד יהיה מוגן משפטית?
שאלה נוספת - במידה והמעסיק לא מסכים להעביר את הוותק ל "חברה החדשה", האם בהמשך ניתן יהיה לתבוע ממעסיק פיצויים בגין הוותק המקורי?
דיני עבודה - שינוי מעסק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אם למעשה לא חל שינוי ורק בעל השליטה שינה ישויות משפטיות,רצף העבודה נמשך ובסיום העבודה יהיו העובדים זכאים לפיצויים על כל התקופה (אם יסיימו את עבודתם בנסיבות מזכות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות