האם ניתן לדרוש פיצוי על הלנת שכר גם לאחר קבלת המשכורת?
הודעה שלא קיבלתי עליה תשובה….
לימור
20/01/09
בד"כ משלמים לנו משכורות עד ה- 10 לחודש. היום אנחנו ב- 15 ועדיין המשכורת לא הופקדה לחשבוני. עד מתי עפ"י החוק מותר למעסיק ל"הרוויח זמן"? האם ניתן לקבל פיצוי מעבר לתאריך זה?
תודה!
אציין שמאז ההודעה קיבלתי את המשכורת בחלקים, והחלק השני הגיע אתמול. האם בכל זאת אפשר לדרוש פיצוי על פי החוק?
תודה!
אציין שמאז ההודעה קיבלתי את המשכורת בחלקים, והחלק השני הגיע אתמול. האם בכל זאת אפשר לדרוש פיצוי על פי החוק?
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
את השכר יש לשלם בראשון לחדש העוקב לחודש עבורו משולם השכר. תשלום השכר עד ה-9 לחודש (ולא עד ה-10!) לא ייחשב כהלנת שכר. תשלום החל מה-10 ואילך הוא הלנת שכר החל מהראשון לחודש. ניתן להגיש תביעה לפיצוי על הלנת שכר. הסיכוי לזכות קלוש, בדרך כלל בית הדין אינו מגיב אם השכ עצמו שולם. יחד עם זאת, אם יוצג דפוס קבוע של הלנת שכר, ייתכן שתבוע תדגובה של בית הדין. אם מדובר במקרה אחד ככל הנראה בית הדין לא יפסוק פיצויי הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?