האם איבדתי את זכאותי לפיצויים בהתפטרות בשל הרעת תנאים?
התפטרות בין הרעת תנאים
שי
19/01/09
שלום,
עזבתי את העבודה כתוצאה מהרעת תנאים - קיצוץ משמעותי במשכורת שלי.
עבדתי בחברה מאפריל 2005 במשמרות ובאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד תמורת משכורת גלובלית + שעות נוספות.
בסוף חודש דצמבר 2008 הודיעו לי על שינוי שיחלו כבר בינואר 2009 בתנאי העסקתי והודעתי על עזיבתי לאלתר מאחר ולא הסכמתי לתנאים החדשים.
יש לציין שעל כל תלושי המשכורת שלי לאורך כל השנים רשום תאריך התחלת עבודתי (אפריל 2005)
רציתי לדעת מהם הפיצויים להם אני זכאי.
בתודה מראש,
שי
עזבתי את העבודה כתוצאה מהרעת תנאים - קיצוץ משמעותי במשכורת שלי.
עבדתי בחברה מאפריל 2005 במשמרות ובאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד תמורת משכורת גלובלית + שעות נוספות.
בסוף חודש דצמבר 2008 הודיעו לי על שינוי שיחלו כבר בינואר 2009 בתנאי העסקתי והודעתי על עזיבתי לאלתר מאחר ולא הסכמתי לתנאים החדשים.
יש לציין שעל כל תלושי המשכורת שלי לאורך כל השנים רשום תאריך התחלת עבודתי (אפריל 2005)
רציתי לדעת מהם הפיצויים להם אני זכאי.
בתודה מראש,
שי
התפטרות בשל הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
19/01/09
באם לא הודעת למעסיק מראש כי בכוונתך לעזוב בשל הרעת תנאים בכתב ונתת לו אפשרות לחזור בו- ייתכן ואיבדת את זכאותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
נא לפנות לביטוח לאומי