האם מותר למעסיק לשנות את חישוב השכר והחופשה ללא הודעה מראש?
פגיעה בשכר ע"י שינוי מבנה חישוב תלוש השכר
אירית
16/01/09
מקום העבודה שלי משלם שכר לפי בסיס +עמלות. עד לחודש זה התנאים הסוציאלים מלבד ביטוח המנהלים היו לפי שכר הבסיס. כלומר, ימי החופש וימי המחלה חושבו לפי שכר בסיס בלבד. בחודש האחרון פתאום איחדו את שכר הבסיס והעמלות והורידו ימי חופשה לפי השכר הכולל. האם מותר להם לערוך שינוי משמעותי זה ללא הודעה מראש? בנוסף, המעסיק הודיע לי שאין הוא צריך לעשות ממוצע של העמלות אלא יכול לקחת חודש בחודשו לפי גובה העמלות, כלומר במידה והחסרתי בחודש בו העמלות היו גבוהות ירד לי לפי אותו חודש, אך במידה וחודש אחרי הוא צריך לתת לי ימי מחלה, לדוגמא, הוא מחזיר את הימים לפי אותו חודש נוכחי גם אם לא היו עמלות באותו חודש.אשמח להסבר
עמלות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום ביטוח מנהלים זה לא חובה הקיימת בכל ענפי המשק. באם אין חובה לתשלום בענף העבודה שלך שאז ניתן היה להסכים על תשלום ביטוח מנהלים שלא כולל עמלות. באשר לחופשה יש לשלם בהתאם לחוק ולשכר הקובע הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?