האם ביטול חופשה והיעדר שיבוץ למשמרות מהווים הרעת תנאים בהתפטרות?

אני סטודנטית שעבדה במוקד סטודנטים במשך שנה ושלושה חודשים. בבוא תק' הבחינות הגשתי בקשה לחופשה למועדי א' וזו נדחתה. לאחר מכן, על רקע חילופי מנהלים, הגשתי בקשה נוספת לחופשה לצורך מועדי ב', שאושרה ע"י המנהל החדש. שלושה ימים לפני שהייתי אמורה לממש את החופשה, במהלך חופשת מחלה, יידע אותי המנהל שהוחלט לבטל את החופשה. ב"עידנא דריתחא" הצהרתי כי בנסיבות הללו, אני מתפטרת. בסיום השיחה סוכם כי ישבצו אותי במשמרות לשבוע "החופשה" וההחלטה אם להגיע אליהן נתונה בידי. יש לציין כי לא שובצתי למשמרות מאותו שבוע ואילך, נתבקשתי להגיע לחתום על מכתב התפטרות (עליו חתמתי, בתמימותי, בציון תאריך רטרואקטיבי) ונוכה משכרי סכום של 2,000 ש"ח בגין היעדר הודעה מוקדמת להתפטרות. חשוב לציין שלא ניתנה לי ההזדמנות לתת התראה מוקדמת מאחר ולא שובצתי במשמרות. יתרה מכך, האם ניתן לפרש את אי השיבוץ בתור פיטורין? האם ביטול החופשה הוא בגדר הרעת תנאים בגינה תחשב ההתפטרות כפיטורין?