האם מותר למעסיק לקזז משכר עובדים יתרת ימי חופשה שלילית ללא הודעה מראש?
קיזוז בשכר ימי חופשה יתרה שלילית
טירנה
11/01/09
בתקופת החגים המעסיק הוציא אותנו לחופשה מרוכזה בת כמה ימים לא
ברצף וכאשר יתרת ימי החופש למספר עובדים הינה שלילית.
בשכר 12/08 החליט המעסיק ללא הודעה מראש לקזז משכר העובדים
את יתרת ימי החופש השלילית.
שאלות:
1) האם מותר למעסיק להוציא לחופשה מאולצת כאשר יתרת ימי החופש שלילית?
2)האם חופשה מרוכזת יכולה להיות שלא ברצף?
3) האם החלטת המעסיק לקזז משכר העובד יתרת ימי חופש שלילית
ללא הודעה מראש היא חוקית?
תודה
טירנה
ברצף וכאשר יתרת ימי החופש למספר עובדים הינה שלילית.
בשכר 12/08 החליט המעסיק ללא הודעה מראש לקזז משכר העובדים
את יתרת ימי החופש השלילית.
שאלות:
1) האם מותר למעסיק להוציא לחופשה מאולצת כאשר יתרת ימי החופש שלילית?
2)האם חופשה מרוכזת יכולה להיות שלא ברצף?
3) האם החלטת המעסיק לקזז משכר העובד יתרת ימי חופש שלילית
ללא הודעה מראש היא חוקית?
תודה
טירנה
קיזוז ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
11/01/09
זכותו של המעסיק להוציא לחופשה לא ברצף.
באם העובדים שהיו בחופשה שלילית לא התנגדו ליציאתם לחופשה אז זו בעצם בעייתם, היה עליהם להגיד מראש כי אינם מוכנים וכי הם רוצים לעבוד ואז הוא היה מחוייב לשלם להם.
באם העובדים שהיו בחופשה שלילית לא התנגדו ליציאתם לחופשה אז זו בעצם בעייתם, היה עליהם להגיד מראש כי אינם מוכנים וכי הם רוצים לעבוד ואז הוא היה מחוייב לשלם להם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הרעת תנאים?
הפורום הלא נכון
סיום העסקה
התעמרות מצד מנהל
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?