האם ניתן להודיע על התפטרות ביום האחרון של החודש התשיעי לאחר הלידה?
הודעת התפטרות במעמד של מפוטרת – מה החוק אומר?
עדי
16/12/08
שלום, אני מסיימת בימים אלו את חופשת הלידה. ידוע לי כי במהלך 9 החודשים מהלידה, זכאית עובדת לעזוב את מקום עבודתה (לצורך גידול הילד או לטובת משרה שהיקף העבודה נמוך משמעותית מהמשרה הנוכחית) במעמד של מפוטרת, קרי, היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים. השאלה היא האם צריך לקחת בחשבון את ההודעה מראש בתוך פרק הזמן של 9 החודשים? לדוג' אם אני מחוייבת על פי החוזה האישי לתת הודעה מראש של חודשיים, האם עלי להודיע על התפטרותי בתום 7 חודשים ממועד הלידה על מנת להיות זכאית לפיצויים המלאים או שאוכל להודיע ביום האחרון של החודש התשיעי ממועד הלידה, ועדיין להיות זכאית לפיצויים המלאים? מה החוק קובע?
דיני עבודה והודעה מוקדמת ליולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/12/08
הודעת התפטרות נכנסת לתוקף עם נתינתה ויישומה נדחה לתום ההודעה המוקדמת. את יכולה להודיע על התפטרות עד תום 9 חודשים מהלידה.
יחד עם זאת, עדיף לתאם את העניין עם המעסיק. אחרת יש סיכוי שיהיה צורך בהתדיינות משפטית.
יחד עם זאת, עדיף לתאם את העניין עם המעסיק. אחרת יש סיכוי שיהיה צורך בהתדיינות משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?