מהן זכויותיי במקרה של פיטורים במהלך הריון וכיצד ניתן לתבוע פיצויים?
דחוף מאוד, התחלתי לעבוד כפקידה בחודש 6/08
אוריתוש
14/12/08
לאחר חודשיים נכנסתי להריון. וספרתי לפקידה שעובדת איתי שאני בהריון. בחודש 9/08 הודעתי למעסיקיי כי אני עומדת להתחתן. שבוע לאחר מכן, הודיעה לי הפקידה, כי המעסיקים החליטו לפטר אותי במיידית וללא הודעה מוקדמת. לפני שבועיים קבלתי הודעה בדואר"מכתב פיטורין". לא נתנו לי התראה מראש ואני בטוחה כי פיטוריי נבעו מעצם היותי הרה וכי עמדתי להתחתן. התחננתי בפניהם שלא יפטרו אותי אבל הם בשלהם. מה הזכויות שמגיעות לי. בסך הכל עבדתי 6 חודשים, הייתי עובדת מסורה ולא הייתה שום סיבה לפטרני על רקע עבודתי.
אני נואשת. איך זה יכול להיות שפקידה תודיע לי שאני מפוטרת ולא המעסיקים שלי שקבלו אותי לעבודה.
אני רוצה לתבוע אותם מה הזכויות שלי.
אני נואשת. איך זה יכול להיות שפקידה תודיע לי שאני מפוטרת ולא המעסיקים שלי שקבלו אותי לעבודה.
אני רוצה לתבוע אותם מה הזכויות שלי.
הריון דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב, ראשית הייתי ממליצה לך לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר שכן הנושא מעט מורכב. מכל מקום, באופן כללי באם את יכולה הוכיח כי פיטורייך קשוריםן להריון את זכאית לפיצויים ולתשלום בגין כל התקופה+ חופשת לידה+ 60 יום לאחר החזרה. מכל מקום, באם עבדת במקום חצי שנה טרם פיטורייך לא ניתן לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת. מנסיוני, כדאי להתייעץ עם עו"ד להמשך טיפול.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?