האם הרעת תנאים בעבודה מאפשרת להתפטר ולקבל פיצויים?

1. מדובר בהרעת תנאים.
2. עלייך הודיע למעסיק (רצוי בכתב) שמדובר בהרעת תנאים מהותית ואם לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת תנאים , רצוי לציין זמן לתיקון ההרעה ובתום הזמן הזה מיד להגיש התפטרות אם לא תקונה ההרעה.ככל שיעבור יותר זמן מתום תקופת ההתראה ועד ההתפטרות בפועל זה עשוי להחשב כהסכמה להרעה ולנתק את הקשר בין ההרעה להתפטרות.
3. הזכות לדמי אבטלה תלויה בצבירת תקופת אכשרה ולא בסיבת סיום היחסים, אם את זכאית ואם תצליחי להוכיח שזו אכן היתה סיבת ההתפטרות לא תצטרכי להמתין 3 חודשים בטרם תהיי זכאית לדמי אבטלה.
4. פצויי פיטורים יחושבו לכל תקופת עבודה בהתאם לחלקיות המשרה באותה תקופה, את יכולה לציין במכתב ההתראה כי את דורשת מהמעסיק להמשיך ולהעסיקך בהתאם לחוזה ואם יפחית משעות עבודתך תתבעי את מלוא השכר , במקרה כזה , אם תתפטרי תוך חודש חודשיים מהתחלהת ההרעה ותתבעי את הפרש השכר יתכן ותקבלי חלק ממנו.