שעת עבודה
שינוי משמרת
dor
07/12/08
במקום עבודתי משמרת מלאה הינה בת 9 שעות כאשר עד לאחרונה משמרת ערב היתה מ16.00 -24.00 והמעביד משלים את השעה התשיעית,כעת עקב גדילה בעבודה דורשים מאיתנו להישאר עד 1.00,והשעה שכביכול היתה הטבה בוטלה,האם נכון לטעון שמדובר בהרעת תנאים עבור אלו שעבדו מעל תקופה של שנה רק עד 24.00?אני אישית סירבתי לעבוד עד 1.00 בטענה שזו הרעת תנאים כך שכרגע במשמרות הערב אני יוצאת ב24.00 אך מפסידה שעת עבודה,האם זה תקין???
שעת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
ביטול התשלום על השעה מהווה הרעה מהותית בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
דמי לידה