האם ניתן להסכים על פיטורים לאחר חופשת לידה למרות החובה להחזיר לעבודה?
פיטורים בהסכמה לאחר חופשת לידה
רבידרפאל
07/12/08
אני אמורה לחזור מחופשת לידה לאחר סיום התמחות במשרד עו"ד כאשר במהלך חופשת הלידה עברתי את בחינות הלשכה.
אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין.
כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון.
האם הדבר חוקי?
ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
אני יודעת שהמעסיק חייב להחזיר אותי לפחות ל60 ימי עבודה שלאחריהן יוכל אם יבחר לפטר אותי בכפוף להודעה מראש ותשלום פיצויי פיטורין.
כיום אין באפשרותו להחזיר אותי בתור עו"ד אלא בתור מזכירה לפי המשכורת שבה עבדתי בהיותי מתמחה טרם ההריון.
האם הדבר חוקי?
ובנוסף האם אנו יכולים להסכים בשלב זה על כך שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום בלשכה ואילו אני מוותרת על 60 הימים שהוא חייב להחזיר אותי ע"פ חוק? השאלה היא האם אנו יכולים להגיע ביננו להסכמה כזו?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/12/08
אין כל קושי שלא תחזרי לעבודה תוך הסכמה שזה רצונך. החובה להחזיר אותך היא למעמד של מתמחה ובאותו השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?