איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה כשאני חולה ומפוטרת?

שלום רב.
יש לי בעיה ואודה מאוד אם תוכלו לייעץ.

אני עובדת באותו מקום עבודה שנה וחצי, עובדת, אפשר להגיד, נחשבת מאוד מבחינת תוצאות ועמידה ביעדים.
לאחרונה חליתי בוירוס שעדיין לא ברור מהו. היתה החמרה במצב (סינוזיטיס) וקיבלתי 2 ימי מחלה (זה היה כבר סופ"ש אז הרופא נתן לי רביעי-חמישי בבית), חזרתי לעבודה ביום ראשון ועבדתי רגיל, גם למחרת. למחרת שוב חלה הרעה וקיבלתי ימי מחלה שלישי-חמישי.

אציין שזו פעם ראשונה שאני מקבלת ימי מחלה מהרופא - אני לא "מתחלה" ולא היו לי ימי מחלה קודם לכן.

יש לי 2 שאלות -

1. מבחינת חוק ימי מחלה, איך מתייחסים לימים שכן עבדתי בין ימי המחלה בתלוש המשכורת? האם הספירה מתחילה מחדש כי עבדתי יומיים בין לבין? או שזה נצבר? (מדובר על אותו חודש קלנדרי)

2. הבוס שלי לא אוהב שיש אנשים חולים שלא מגיעים לעבודה (מפליא), וביום שלישי הוא צעק עליי והשפיל אותי ליד העובדים האחרים וצרח עליי שפה זה לא בית חולים. כמובן שיצאתי משם והלכתי לרופאה שנתנה לי 3 ימי מחלה ושוב בדיקות. (עדיין לא יודעים מה הוירוס - נדע עוד שבועיים כי זו בדיקת דם שלוקחת המון זמן).
בין לבין אני קצת עובדת מהבית למרות שאני חולה - טלפונים ללקוחות אסטרטגיים לקידום עסקאות וכו'. זה לא שאני מרותקת למיטה.

היום, יום חמישי, נודע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ביום ראשון הקרוב כי אני "לא דואגת לחברה וכל הזמן חולה". אבל זו פעם ראשונה שאני בחופשת מחלה!!

האם זה הוגן? מה אפשר לעשות במקרה כזה?
נניח שאגיע לעבודה ביום ראשון - האם מותר לו לפטר אותי כי הייתי חולה כמה ימים??

אבקש לציין שהרופאה אמרה לי להתרחק ממנו כי הוא מעשן במשרד שלו והריח מגיע עד למשרד שלי ולא ממש עוזר להחלמה שלי...אז די ברור לי ששוב אהיה חולה בשבוע הבא. (מקווה שלא).

תודה