האם המעסיק יכול לקצץ תפקיד בזמן חופשת לידה ולהעביר לעבודה אחרת?
קיצוץ תפקיד בזמן חופשת לידה
נטלי
18/11/08
שלום רב!
אני עובדת בנק כ 14 שנה עם קביעות.באפריל כש הייתי בהריון עשיתי מבחן ניהולי וקיבלתי תפקיד ניהולי חדש.באגוסט יצאתי לחופשת לידה,בספטמבר הודיעו לי שיש שינוי במחלקה ותפקיד שלי קיצצו ואני אמורה לעבר מהנהלה ראשית שבה עבדתי לסניף רגיל :תפקיד לא ניהולי,גם שעות עבודה אחרים וגם לא משלמים פיצולים שהייתי מקבלת קודם.אני אם חד-הורית עם שתי ילדים:אחד בת 17 לקראת צבע וילד קטן בן 3 חודשים.כאשר הודעתי למשאבי אנוש שאני לא מעוניין לעבור לסניף עוד בספטמבר הם כל הזמן רומזים לי שאני צריכה להתגמש ,כי בבנק מצב קשה ואם לא יצליחו למצוא לי מקום מתאים לי אולי אני אמשיך חופשה ללא תשלום.ברור שברצוני להמשיך לעבוד בבנק אבל בתפקיד ניהולי ועם שעות העבודה מתאימות לי.האם יש לי "קייס" ?והאם מעסיק יכול להעביר אותי לאן שהוא רוצה?
אני עובדת בנק כ 14 שנה עם קביעות.באפריל כש הייתי בהריון עשיתי מבחן ניהולי וקיבלתי תפקיד ניהולי חדש.באגוסט יצאתי לחופשת לידה,בספטמבר הודיעו לי שיש שינוי במחלקה ותפקיד שלי קיצצו ואני אמורה לעבר מהנהלה ראשית שבה עבדתי לסניף רגיל :תפקיד לא ניהולי,גם שעות עבודה אחרים וגם לא משלמים פיצולים שהייתי מקבלת קודם.אני אם חד-הורית עם שתי ילדים:אחד בת 17 לקראת צבע וילד קטן בן 3 חודשים.כאשר הודעתי למשאבי אנוש שאני לא מעוניין לעבור לסניף עוד בספטמבר הם כל הזמן רומזים לי שאני צריכה להתגמש ,כי בבנק מצב קשה ואם לא יצליחו למצוא לי מקום מתאים לי אולי אני אמשיך חופשה ללא תשלום.ברור שברצוני להמשיך לעבוד בבנק אבל בתפקיד ניהולי ועם שעות העבודה מתאימות לי.האם יש לי "קייס" ?והאם מעסיק יכול להעביר אותי לאן שהוא רוצה?
תשובה
שיר ורד
18/11/08
אם תפקידך בוטל או קוצץ המעסיק צריך להעבירך לתפקיד מתאים אחר ובלבד שלא יפגעו השכר ותנאי העבודה . אם אין לו גם תפקיד מתאים כזה, הוא יכול לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש אישור לפיטורייך או לפגיעה בתנאי העבודה. אם לא יקבל אישור כזה, יצטרך להחזירך לעבודה בתנאים הקודמים ויוכל לפטרך לאחר 60 יום.
אם את במסגרת הסכם קיבוצי יש לבדוק אלו זכויות מקנה לך ההסכם הנ"ל בנושא.
אם את במסגרת הסכם קיבוצי יש לבדוק אלו זכויות מקנה לך ההסכם הנ"ל בנושא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?