האם אני רשאי לתבוע את המעסיק על עבודה ללא חוזה וסיום יחסים פתאומי?
חייב עזרה דחוף
סלאם
10/11/08
התחלתי לעבוד בתחילת פברואר בעבודה חדשה והובטח לי חוזה עבודה ושאהיה עובד קבוע ואעבוד כל הזמן וכל השנה אבל התברר שהכל שקר לא היה חוזה ועבדתי בלי חוזה וסיימתי לעבוד אירע ראש השנה ועד עכשיו אני בבית לא קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום היחסים בינינו האם אני רשאי לתבוע את המעסיק ?דבר שני : עבדתי 6 שנים במקום עבודה אבל לא ברצף 6 חודשים בשנה האם אני יכול לתבוע דמי חגים וחופשים ושעות נוספות שלא שולמו על כל שש השנים ?
תשובה
שיר ורד
10/11/08
אתה רשאי לתבוע, אך לא ברור את מה, מה פרוש סיימת לעבוד?
א ל שילמו לך דמי חגים חופשות ושעות נוספות, אתה יכול לתבוע, שים לב שההתישנות היא 7 שנים (לחופשות 3 שנים בלבד). עליך לצרף הוכחות לתביעתך.
א ל שילמו לך דמי חגים חופשות ושעות נוספות, אתה יכול לתבוע, שים לב שההתישנות היא 7 שנים (לחופשות 3 שנים בלבד). עליך לצרף הוכחות לתביעתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?