האם יש לי זכות לדרוש תשלום על שעות נוספות בעבודה בשכר גלובלי?
שעות נוספות בשכר גלובלי של 5 ימי עבודה בשבוע
הילי
24/10/08
שלום,
אני עובדת במשרה של 5 ימים בשבוע בשכר חודשי גלובלי. בשל עומס העבודה וחוסר בכוח אדם (אינני יודעת אם אין תקן נוסף או שפשוט לא מוצאיםמחפשים עובד נוסף) אני מוצאת את עצמי עובדת הרבה שעות נוספות, יותר מ-43 בשבוע. אינני מקבלת שכר על השעות הנוספות הללו. פשוט לא ניתן להספיק את העבודה כנדרש במסגרת שעות העבודה המוסכמות וכוח העבודה הקיים במחלקה. האם זכותי לדרוש תשלום על השעות הנוספות? האם המעביד יכול לטעון כי אני היא זו שבוחרת להישאר שעות נוספות (מעולם לא נדרשתי לכך ע"י המעביד)? האם אוכל לטעון מנגד כי העבודה לא הייתה יכולה להתבצע כראוי ובאופן מספק במסגרת השעות הנתונה ובמסגרת כוח האדם הקיים?
אני עובדת במשרה של 5 ימים בשבוע בשכר חודשי גלובלי. בשל עומס העבודה וחוסר בכוח אדם (אינני יודעת אם אין תקן נוסף או שפשוט לא מוצאיםמחפשים עובד נוסף) אני מוצאת את עצמי עובדת הרבה שעות נוספות, יותר מ-43 בשבוע. אינני מקבלת שכר על השעות הנוספות הללו. פשוט לא ניתן להספיק את העבודה כנדרש במסגרת שעות העבודה המוסכמות וכוח העבודה הקיים במחלקה. האם זכותי לדרוש תשלום על השעות הנוספות? האם המעביד יכול לטעון כי אני היא זו שבוחרת להישאר שעות נוספות (מעולם לא נדרשתי לכך ע"י המעביד)? האם אוכל לטעון מנגד כי העבודה לא הייתה יכולה להתבצע כראוי ובאופן מספק במסגרת השעות הנתונה ובמסגרת כוח האדם הקיים?
תשובה
שיר ורד
25/10/08
עובד לא יכול להחליט על דעתו לעבוד שעות נוספות. אם המעביד לא מאשר עבודה בשעות נוספות העובד לא צריך להשלים את העבודה. זו לא אחריותו של העובד במידה והעבודה לא תסתיים עקב כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?