האם התגובה שלי לעובד שלא הגיע למשמרת נחשבת לפיטורים שמזכים בפיצויים?
"אם אתה לא מגיע למשמרת – אל תבוא יותר לעבודה"
אסף
22/10/08
אני מעסיק עובד במשמרת. העובד הודיע לי שהוא ליגע הלילה לעבודה ללא כל סיבה. עניתי לו שאם הוא לא מגיע הלילה, אז שלא יגיע יותר בכלל לעבודה. לאחר שבוע הגיע אלי העובד ודורש לקבל פיצויים. האם מגיע לו? האם התגובה שלי לעובד, היא פיטורין ואם כן האם היא מזכה אותו בפיצויין או לא? אשמח לכל תשובה בענין.
תשובה
שיר
22/10/08
ההודעה שלך לעובד צפויה להחשב כפיטורים ללא הודעה מראש.
במקרה של תביעה בית הדין יפסוק האם יש לשלם חלף הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים בהתחשב מכלול של נסיבות.
האם היתה לעובד סיבה מוצדקת לא להגיע?
האם נגרם למעסיק נזק (חמור) מאי הגעת העובד?
האם מדובר בארוע חד פעמי או שהעובד הפר משמעת פעמים נוספות בעבר?
הותק של העובד במקום העבודה.
במקרים רבים נפסקים פצויים חלקיים.
במקרה של תביעה בית הדין יפסוק האם יש לשלם חלף הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים בהתחשב מכלול של נסיבות.
האם היתה לעובד סיבה מוצדקת לא להגיע?
האם נגרם למעסיק נזק (חמור) מאי הגעת העובד?
האם מדובר בארוע חד פעמי או שהעובד הפר משמעת פעמים נוספות בעבר?
הותק של העובד במקום העבודה.
במקרים רבים נפסקים פצויים חלקיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
הלנת פיצויי פיטורין
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?