כיצד ניתן למנוע את חתימת ההסכם הקיבוצי החדש עם המנכ"ל?
הסכם קיבוצי חדש והרעת תנאים לעובדים
עופר
14/10/08
הוועד במקום העבודה שלי עומד לחתום עם המנכ"ל על הסכם קיבוצי חדש.
בהסכם החדש הועד עומד לותר על מיספר הטבות משמעותיות לעובדים.
השאלה שלי היא :1)כיצד אני ועובדים נוספים יכולים לטרפד הסכם זה?
2) כיצד אני יכול לכפות על הועד להציג את ההסכם בפני העובדים לפני החתימה?
3)האם יש אפשרות לפזר את הועד ולקרוא לבחירות חדשות?
4)אנשי ועד רבים קיבלו קידום משמעותי בסמוך להחלטות חשובות ,כיצד ניתן לפעול בנושא?
בהסכם החדש הועד עומד לותר על מיספר הטבות משמעותיות לעובדים.
השאלה שלי היא :1)כיצד אני ועובדים נוספים יכולים לטרפד הסכם זה?
2) כיצד אני יכול לכפות על הועד להציג את ההסכם בפני העובדים לפני החתימה?
3)האם יש אפשרות לפזר את הועד ולקרוא לבחירות חדשות?
4)אנשי ועד רבים קיבלו קידום משמעותי בסמוך להחלטות חשובות ,כיצד ניתן לפעול בנושא?
ויתור על תנאים בהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/10/08
לועד עובדים אין סמכות לחתום על הסכם קיבוצי. רק לארגון היציג יש סמכות כזו, בדרך כלל הסתדרות. פנו לנציג המטפל בכם. בהעדר פרטים לא ניתן להפנות אתכם במדויק, שכן אינני יודע באיזה ענף מדובר, ואיזה איגוד מקצועי ספציפי מטפל בכם.
יש דרכים לפעול, אילו היו יותר פרטים ניתן היה לכוון ביתר יעילות.
יש דרכים לפעול, אילו היו יותר פרטים ניתן היה לכוון ביתר יעילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
מעסיקים נצלנים
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?