האם חישוב שעות נוספות בתחשיב חודשי הוא חוקי כשיש שעות גמישות?
שעות נוספות – תחשיב חודשי
רונית
14/10/08
שלום רב וחג שמח,
קראתי בפורומים ובאתרים שונים כי תחשיב שעות נוספות הינו יומי או במקרים מסויימים שבועי.
המעסיק שלי משלם לי שעות נוספות בתחשיב חודשי.
למעשה זהו קיזוז שעות 150% ב-125%.
רק מעל שעתיים ביום בממוצע חודשי אתחיל לקבל 150%.
במקרה בו ביום אחד אני עובדת 9.1 שעות (ללא ש"נ) וביום השני 13.1 שעות (4 ש"נ) אקבל 125% עבור 4 שעות ולא 125% עבור שעתיים ראשונות ו150% עבור שעתיים נוספות.
כמו כן, במקרים נדירים בהם יש לי חוסר שעות עבודה, שוב נעשה קיזוז משעות נוספות.
נתונים נוספים:
אני מחתימה כרטיס והמעסיק חותם כל חודש על שעות העבודה, כך שאין בעית הוכחה של שעות ברמה יומית.
אני מועסקת בחוזה אישי בו מצויין בפורש כי שעות נוספות יחושבו ברמה חודשית.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
רונית
קראתי בפורומים ובאתרים שונים כי תחשיב שעות נוספות הינו יומי או במקרים מסויימים שבועי.
המעסיק שלי משלם לי שעות נוספות בתחשיב חודשי.
למעשה זהו קיזוז שעות 150% ב-125%.
רק מעל שעתיים ביום בממוצע חודשי אתחיל לקבל 150%.
במקרה בו ביום אחד אני עובדת 9.1 שעות (ללא ש"נ) וביום השני 13.1 שעות (4 ש"נ) אקבל 125% עבור 4 שעות ולא 125% עבור שעתיים ראשונות ו150% עבור שעתיים נוספות.
כמו כן, במקרים נדירים בהם יש לי חוסר שעות עבודה, שוב נעשה קיזוז משעות נוספות.
נתונים נוספים:
אני מחתימה כרטיס והמעסיק חותם כל חודש על שעות העבודה, כך שאין בעית הוכחה של שעות ברמה יומית.
אני מועסקת בחוזה אישי בו מצויין בפורש כי שעות נוספות יחושבו ברמה חודשית.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
רונית
תשובה
שיר ורד
15/10/08
אם את מועסקת בשעות גמישות (כלומר מחליטה בעצמך מתי לבוא ולצאת בכל יום , גם אם קיימות מגבלות מסוימות) זה חוקי.
אם המעסיק קובע את שעות עבודתך ברמה היומית זה בלתי חוקי.
אם המעסיק קובע את שעות עבודתך ברמה היומית זה בלתי חוקי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
הפרת הסכם העסקה
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?