האם יש לי טיעון לפנות למעסיק על מתנת חג במהלך חופשה ללא תשלום?
מתנת חג לעובד
דנית
28/09/08
אני עובדת בארגון גדול ועד ל - 13.9.08 נמצאתי בחופשת לידה. החל מתאריך זה ועד 31.12.08 ביקשתי ואושרה לי חופשה ללא תשלום (אין בידי מסמך מטעם המעסיק, והחל"ת מגיע לי מתוקף ותק). היום נודע לי כי הוחלט לא לתת לי מתנה לחג.
ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)?
ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
ידוע לי שאין יחסי עובד-מעביד במהלך חל"ת, אך האם יש טיעון בו אוכל להשתמש בפניה למעסיק (מלבד סתם נבזות...)?
ומה לגבי הפרשות לקרנות במהלך החל"ת, האם המעסיק מחוייב להפריש במידה ואני מפרישה?
תשובה
שיר
02/10/08
אין לעובד או עובדת בחל"ת כל זכויות למעט:
שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
שבועיים בשנה מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
זכות לחזור לעבודה בתום החל"ת כמוגדר בחוק עבודת נשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?