האם מעסיק יכול לתבוע על פיטורים לפני תחילת עבודה ללא חוזה כתוב?
תביעה בקשר לפיטורים
אנונימית
18/09/08
שלום,
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.
מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.
זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.
מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.
זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
בעיקרון כן
שיר ורד
19/09/08
נהגת שלא בתום לב ואת חשופה לתביעות נזקי בשל כך.
על המעסיק לוכיח את הנזקים.
על המעסיק לוכיח את הנזקים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?