האם אני זקוקה להוכחה להתפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חזרה לעבודה?
התפטרות לאחר 8 חודשים מהלידה
ימית
14/09/08
שלום רב!
ילדתי בינואר 2008 וחזרתי לעבוד במאי 2008, ברצוני להתפטר לפני תום 9 חודשים מהלידה, האם אניחייבת הוכחה שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בכדי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין (14 שנים אני עובדת)
או אפשר לטעון במקרה שלי שהעבודה נהייתה לחוצה מאוד ואני רוצה מקום שלו ופחות לחוץ שאגיע עם כוחות הביתה לטפל בילדתי- תודה ימית
ילדתי בינואר 2008 וחזרתי לעבוד במאי 2008, ברצוני להתפטר לפני תום 9 חודשים מהלידה, האם אניחייבת הוכחה שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בכדי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין (14 שנים אני עובדת)
או אפשר לטעון במקרה שלי שהעבודה נהייתה לחוצה מאוד ואני רוצה מקום שלו ופחות לחוץ שאגיע עם כוחות הביתה לטפל בילדתי- תודה ימית
תשובה
שי
14/09/08
בעקרון אינך צריכה להוכיח כלום. אך אם המעסיק יסרב לשלם ואת תתבעי אותו, הוא עשוי לטועון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ואז כן תצטרכי להביא הוכחות.
הנימוק שאת מציינת לא מוכר בפסיקה כנימוק מספר לצורכי טיפול בילד.
האפשרויות המקובלות.
הפסקה מולטת בעבודה למשך מספר חודשים.
עבודה במקום קרוב משמעותית יותר לביתך.
היקף משרה קטן יותר (מספר שעות נמוך יותר).
שעות עבודה נוחות יותר לטיפול בילד (למשל מעבר ממשמרות משתנות למשמרת בוקר בלבד).
הנימוק שאת מציינת לא מוכר בפסיקה כנימוק מספר לצורכי טיפול בילד.
האפשרויות המקובלות.
הפסקה מולטת בעבודה למשך מספר חודשים.
עבודה במקום קרוב משמעותית יותר לביתך.
היקף משרה קטן יותר (מספר שעות נמוך יותר).
שעות עבודה נוחות יותר לטיפול בילד (למשל מעבר ממשמרות משתנות למשמרת בוקר בלבד).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?