האם שינוי שעות העבודה עד 1 בלילה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים?
סיון
11/09/08
במקום עבודתי נהוגות משמרות בוקר7-16 9שעות,ערב 16-24כאשר משלימים לנו לתשע שעות כאשר שעתיים אחרונות נחשבות כנוספות,לאחרונה החליטו המנהלים שעקב עומס בעבודה עלינו להשאר את כל תשע השעות כלומר עד 1 בלילה (אפילו אם למחרת עלינו לעבוד בוקר),שאלתי היא האם הם יכולים לחייב אותי להשאר עד 1.00?
האם זה נכון שאם עבדתי מעל שנה בנוהג מסויים,כל שינוי נחשב להרעה?
האם זה נכון שאם עבדתי מעל שנה בנוהג מסויים,כל שינוי נחשב להרעה?
תשובה
שיר ורד
11/09/08
אם מדובר בשינוי שאמור להיות קבוע , אז מדובר בהרעת תנאים, ואם את עובדת מספר רב של משמרות כאלו זו הרעת תנאים מהותית המאפשרת לך להתפטר ולדרוש פצויי םוזאת אחרי שהתרעת על ההרעה ואפשרת למעסיק לתקנה בטרם תתפטרי.
תשובה
שיר ורד
11/09/08
אם מדובר בשינוי שאמור להיות קבוע , אז מדובר בהרעת תנאים, ואם את עובדת מספר רב של משמרות כאלו זו הרעת תנאים מהותית המאפשרת לך להתפטר ולדרוש פצויי םוזאת אחרי שהתרעת על ההרעה ואפשרת למעסיק לתקנה בטרם תתפטרי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?