כיצד ניתן לדעת אם העובדת זכאית לפיצויי פיטורין ודמי הבראה?
פיטורין
אור
09/09/08
שלום,
מכרה שלי עובדת בחברה גדולה. היא התקבלה מטעם כ"א ביולי 2007 ובאוקטובר 2007 עברה לעבוד בחברה כעובדת חברה (ישר ללא הפסקה). ב-2 ספט' 2008 הודיעו לה על פיטורין ונאמר לה שתעבוד עד 23/9/08. כמו כן בחוזה העבודה כתוב שעליהם לשלם לה ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשי עבודה ועד היום טרם שולם לה. לגבי דמי הבראה ופיצויי פיטורין אמרו לה שלא זכאית. (לתשומת לב שמיום שהחלה לעבוד כעובדת חברה ועד היום האחרון הוא כמעט שנה).
שאלותיי:
1. האם יש חוק או פס"ד האומר שהיא כן זכאית לפיצויים ואם כן החל ממתי (מיום שעברה לעבוד כעובדת חברה או מיום התלת העבודה בחברה מטעם כ"א) ?
2. האם זכאית לדמי הבראה ואם כן ממתי מחושב ?
3. פדיון חופשה.
4. ביטוח מנהלים / פנסיה.
אודה לתשובה בהקדם.
מכרה שלי עובדת בחברה גדולה. היא התקבלה מטעם כ"א ביולי 2007 ובאוקטובר 2007 עברה לעבוד בחברה כעובדת חברה (ישר ללא הפסקה). ב-2 ספט' 2008 הודיעו לה על פיטורין ונאמר לה שתעבוד עד 23/9/08. כמו כן בחוזה העבודה כתוב שעליהם לשלם לה ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשי עבודה ועד היום טרם שולם לה. לגבי דמי הבראה ופיצויי פיטורין אמרו לה שלא זכאית. (לתשומת לב שמיום שהחלה לעבוד כעובדת חברה ועד היום האחרון הוא כמעט שנה).
שאלותיי:
1. האם יש חוק או פס"ד האומר שהיא כן זכאית לפיצויים ואם כן החל ממתי (מיום שעברה לעבוד כעובדת חברה או מיום התלת העבודה בחברה מטעם כ"א) ?
2. האם זכאית לדמי הבראה ואם כן ממתי מחושב ?
3. פדיון חופשה.
4. ביטוח מנהלים / פנסיה.
אודה לתשובה בהקדם.
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/09/08
לפיצויים יש זכאות באם עובדים שנה ויותר באותו מקום עבודה. גם אם עובד פוטר בסמוך למועד של שנה מגיעים לו פיצויים. דמי הבראה על מנת לקבלם יש להשלים שנה- גם שנה באותו מקום עבודה זה בסדר. ביטוח מנהלים באם נאמר לאחר חצי שנה יש זכאות אז יש לעמוד בהתחייבות. פדיון חופשה - כמובן שזכאית לפדיון יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?