מהן זכויותיי בחופשה בחגים כשאני עובד אצל קבלן כוח אדם?
חופשה בחגים
ניר
04/09/08
שלום רב,
פונה בשאלה חוזרת מאחר שלא ענו לשאלתי המקורית זה זמן רב.
אני מועסק מטעם המעסיק שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
נושא זה נמצא במחלוקת בינינו.
בנוסף, ברצוני לציין כי:
1. החופש אצל הלקוח מחושב לפי שעות ולא לפי ימים.
כלומר, כל חודש מחושב פוטנציאל השעות החודשי וממנו מופחת סך השעות שעבד עובד בפועל. היתרה הינה החופשה בשעות .
2. ישנם עובדים ממעסיקים שונים אצל לקוח זה ובעיה זו קיימת עם המעסיק שלי בלבד.
אשמח לקבל תשובה לגבי מקרה זה.
תודה רבה,
ניר.
פונה בשאלה חוזרת מאחר שלא ענו לשאלתי המקורית זה זמן רב.
אני מועסק מטעם המעסיק שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
נושא זה נמצא במחלוקת בינינו.
בנוסף, ברצוני לציין כי:
1. החופש אצל הלקוח מחושב לפי שעות ולא לפי ימים.
כלומר, כל חודש מחושב פוטנציאל השעות החודשי וממנו מופחת סך השעות שעבד עובד בפועל. היתרה הינה החופשה בשעות .
2. ישנם עובדים ממעסיקים שונים אצל לקוח זה ובעיה זו קיימת עם המעסיק שלי בלבד.
אשמח לקבל תשובה לגבי מקרה זה.
תודה רבה,
ניר.
תגובה
שי
04/09/08
לפי מה שאתה מתאר אתה עובד אצל קבלן כח אדם ולא בהסדר של מיקור חוץ.
(במיקור חוץ החברה אחראית באופן מלא למתן שירותים מסוימים אצל המעסיק בפועל ואילו בחברת כח אדם החברה מספק עובדים אשר מבצעים את עבודתם תחת ניהול ואחריות של המעסיק בפועל).
אם כך חל עליך חוק הסעקת עובדים ע"י קבלני כח אדם ואם אינך עובדת בתפקידי מחשוב חל גם סעיף 13 הכולל בין השאר את ההוראה הבאה:
(א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
(במיקור חוץ החברה אחראית באופן מלא למתן שירותים מסוימים אצל המעסיק בפועל ואילו בחברת כח אדם החברה מספק עובדים אשר מבצעים את עבודתם תחת ניהול ואחריות של המעסיק בפועל).
אם כך חל עליך חוק הסעקת עובדים ע"י קבלני כח אדם ואם אינך עובדת בתפקידי מחשוב חל גם סעיף 13 הכולל בין השאר את ההוראה הבאה:
(א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה