האם חוקי לצמצם משרה לאישה בהריון לאחר חזרה לעבודה מלאה?
צמצום משרה לאישה בהריון
מאירה
03/09/08
שלום רב,בתחילת הריוני צמצמתי את היקף המשרה שלי בעבודה מתוך בחירה אישית, על מנת להשלים את הלימודי התואר השני. בהסכם בע"פ היה ברור שבתום הלימודים אני חוזרת למשרה בהיקף מלא (אפילו לא ידעתי אז שאני בהריון). אכן, בתום הלימודים חזרתי למשרה בהיקף מלא למשך חודש וחצי, בהתאם לצורך שהיה במקום העבודה. כיום הצורך הזה לא קיים ונאמר לי שהיקף המשרה שלי חוזר למה שהיה בתקופת הלימודים. האם זה חוקי לצמצם במשרה לאישה בהריון? חשוב לציין שזה פוגע בצורה קשה מאד בשכר שלי. תודה מראש.
צמצום משרה
שי
03/09/08
אין לצמצם את המשרה לעובדת בהריון שתקופת עבודתה מעל 6 חודשים ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.
יש ליידע את המעסיק על כך, ואם לא יעשה זאת יש להגיש תביעה כנגד המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות ולדרוש את השלמת השכר לשכר שקדם להפחתה וכן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת החוק.
יש ליידע את המעסיק על כך, ואם לא יעשה זאת יש להגיש תביעה כנגד המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות ולדרוש את השלמת השכר לשכר שקדם להפחתה וכן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?