מהו פרק הזמן המינימלי לתביעה על הרעת תנאי עבודה שלא הומצאה לעובד?

חלק מהתשלומים שאתה מתאר הם תשלומים שנדרשים על פי חוק וחלקם תשלומים הנובעים מחוזה עבודה.כאשר השינויים נעשו בלי להודיע על כך לעובד באופן מפורש והם התבטאו בהפרשים קטנים, אזי העובד יכול לטעון שלא שם לב לשינויים.אני מציע שתפנה למעסיק בכתב ותציין שבשכרך בשנים האחרונות נפלו טעויות רבות ואתה מבקש לתקנו מיידית ולמפרע.תפרט בדיוק במה מדובר , כולל פרוט תאריכים וסכומים.אם המעביד לא ייענה לפנייתך תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ותנאים נלוויםבנוסף אם המעביד יסרב לתקן את הטעויות אתה יכול להציא מכתב התרעה,שבו אתה מודיע כי מאחר והמעביד לא מודה בכך שמדובר בטעויות אלא בפגיעה מכוונת בשכרך, וזה נעשה בחוסר תום לב, באופן הדרגתי ובלי ליידע אותך במפורש, איבדת את אמונך במעסיק שנקט בחוסר תום לב ואם לא ישיב לך את כל התשלומים החסרים ויתקן את השכר מכאן ולהבא תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מן העובד שימשיך ויעבוד על פיהם. במקרה כזה, ולאחר שלא יבוצע תיקון תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.במידה ואכן תצליח לשכנע את בית הדין שמדובר בחוסר תום לב של המעביד ובתום לב שלך, שלא הבחנת בשינויים קטנים , יש סיכוי סביר שתקבל פצויים.