האם שינוי תפקיד לעובדת אחרי 5 שנים נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים ?
טולה
04/08/08
עקב שינוי אירגוני מתבטל התפקיד שלי (אני עובדת בחברה מעל 5 שנים מתוכם מעל שנתיים בתפקיד הנוכחי). כעת מנסים למצוא לי בחברה תפקיד אחר. נכון לעכשיו כל מה שמציעים לי זה חזרה לתפקיד קודם שמוגדר באותו שם אך אופי העבודה הרבה יותר לחוץ, או תפקיד השני שהוא טכני ולא ממצה את הכישורים שלי. אף אחד מהתפקידים לא נראה לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אני יודעת שאם אתפטר אקבל את הפצויים המגיעים לי, אך האם המעביד יכול להוציא לי במצב זה מכתב פיטורים ?
תשובה
שיר
04/08/08
לפי התיאור שלך יש ספק גדול האם מדובר בהרעת תנאים ובודאי כל עוד לא הועברת לתפקיד כזה לא ניתן לאמר שהורעו התנאים. בגדול העברת עובד לתפקיד מקביל /דומה גם אם לחוץ יותר ללא פגיעה בשכר לא תיחשב כהרעת תנאים.
גם במקרה של הרעת תנאים לא המעביד צריך לפטר אותך אלא את צריכה להתפטר.
כמובן, שהמעביד רשאי לפטר אותך אם אינו מוצא לך תפקיד מתאים.
גם במקרה של הרעת תנאים לא המעביד צריך לפטר אותך אלא את צריכה להתפטר.
כמובן, שהמעביד רשאי לפטר אותך אם אינו מוצא לך תפקיד מתאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות