האם אני רשאית לעזוב את העבודה לאחר הרעת תנאים?

הי ,
מספר שאלות:
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה ,ששכרי בנוי על משכורת ועוד בונוסים שונים כל חודש.
החודש האחרון הוחלט בחברה לקצץ לנו 5% מהשכר לאור המצב של החברה מנהל הסניף ריכז את כל עובדי הסניף והודיע לנו שההחלטה היא בידנו ,או שהוא מפטר עובדת אחת או שהוא מקזז 5% מהמשכורת ויוריד אותנו ל95% משרה ואם משהי לא מסכימה לזה ,היא תוכל לעזור ולקבל את הפיצויים.אבל התבקשנו להעביר לו אימל כל אחת עם החלטתה עד למחר בשעה 13:00. עוד נאמר כי מספיק שאחת מהעובדות לא תסכים לקיצוץ משמה שהוא יפטר את אחת מאיתנו .אני ניסיתי לא לענות או לתת את דעתי אבל לקראת 13:00 התבקשתי להחליט ואם לא, קולי לא יספר .החלטתי להימנע .
בסופו של דבר הוחלט על פי רוב כי המשרה תרד ל95% .
שאלתי היא האם אני רשאית לעזוב כאלו פוטרתי?
דבר נוסף,איך לחשב את המשכורת לפיצויים ?האם רק את הבסיס או גם את מרכיבי הבונוסים ? יש לי 2 מרכיבים שונים של בונוסים :אחד שהוא קבוע כבר יותר מ 3 שנים והשני נמשך כשנה בלבד והחודש הבא יופסק להיות משולם .

ועוד שאלה אחרונה ,לגבי זמן ההתראה שאני צריכה לתת, כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על מסמך אחד שמדבר על שמירת סודיות ואין שום היזכור על זמן ההתראה שיש לתת לשום צד . אני מאוד רוצה לסיים את תפקידי כמה שיותר מהר ,מה המינימום שאני חייבת לתת ?

תודה