איך משפיעות שעות העדרות על חישוב פיצויי פיטורין?
חישוב פיצויי פיטורין
אמיר שלום
24/07/08
ידוע לי שחישוב הפיצויים הינו שנות ותק כפול שכר בסיס.
הבוס שלי הודיע שהוא שוקל להחסיר מן הפיצויים שעותימים בהם נעדרתי במשך השנה האחרונה,למרות שלא קיבלתי שכר תמורתם.
האם זה חוקי? מפני שעבדתי גם המון שעות נוספות שנידרשתי לעבוד באותה השנה!
תודה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הבוס שלי הודיע שהוא שוקל להחסיר מן הפיצויים שעותימים בהם נעדרתי במשך השנה האחרונה,למרות שלא קיבלתי שכר תמורתם.
האם זה חוקי? מפני שעבדתי גם המון שעות נוספות שנידרשתי לעבוד באותה השנה!
תודה!
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה - חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/07/08
לא מובן מהשאלה איך מחושב לך השכר. באם מחושב לך השכר לפי מספר השעות, ולא קיבלת שכר עבור הימים בהם היית בחופשה (נניח שלא שילמו ימי חופשה), אין סיבה שהמעסיק ינכה סכומים בגין האיחורים. אכן את צודקת במחשבתך, ולפיה נערך ממוצע של שכר הבסיס כפול מספר שנות העבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
24/07/08
החוק קובע שבמידה והשתנתה חלקיות המשרה במהלך התקופה יחושבו הפצוים בהתאם לחלקיות המשרה בכל תקופה.
לכן במקרה ששעות ההעדרות שלך נוכו משכרך, זה אומר למעשה שחלקיות המשרה השתנתה מידי חודש ולכן המעסיק רשאי לשקלל זאת בחישוב הפצויים.
לגבי שעות נוספות , החוק קובע שאין להתחשב בשעות נוספות לצורך חישוב הפצויים.
אבל, ניסוח החוק קצת בעייתי ואין הוא קובע זאת באופן מפורש, כי אם: לא ישולמו פצויים מעבר להיקף משרה מלאה (זה לא בדיוק הנוסח אבל בערך).
לכן, אם בחודש מסויים, מצד אחד עבדת בימים מסוימים שעות נוספות ומצד שני נעדרת מספר שעות בימים אחרים, לכאורה ניתן לומר שלצורך חישוב הפצויים ייבדק סך שעות עבודתך באותו חודש ולפיו תחושב חלקיות המשרה.
אינני מכיר פסקי דין על תביעה מטעם זה, ולא ברור לי האם הטיעון הנ"ל יתקבל בבית הדין.
לכן במקרה ששעות ההעדרות שלך נוכו משכרך, זה אומר למעשה שחלקיות המשרה השתנתה מידי חודש ולכן המעסיק רשאי לשקלל זאת בחישוב הפצויים.
לגבי שעות נוספות , החוק קובע שאין להתחשב בשעות נוספות לצורך חישוב הפצויים.
אבל, ניסוח החוק קצת בעייתי ואין הוא קובע זאת באופן מפורש, כי אם: לא ישולמו פצויים מעבר להיקף משרה מלאה (זה לא בדיוק הנוסח אבל בערך).
לכן, אם בחודש מסויים, מצד אחד עבדת בימים מסוימים שעות נוספות ומצד שני נעדרת מספר שעות בימים אחרים, לכאורה ניתן לומר שלצורך חישוב הפצויים ייבדק סך שעות עבודתך באותו חודש ולפיו תחושב חלקיות המשרה.
אינני מכיר פסקי דין על תביעה מטעם זה, ולא ברור לי האם הטיעון הנ"ל יתקבל בבית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
חישוב שעות נוספות
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?