האם המעביד חייב להפריש לתנאים סוציאליים מקצובת הדלק המתקבלת באופן קבוע?

Question

לתשובתה של שיר לשאלתי בעניין אני מבהירה כדלקמן:
המעביד שלי מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות עפ"י הסכם אישי, משכורתי ברוטו 9,000 ש"ח. המעביד מפריש רק מסך 6,000 ש"ח שמוגדר בהסכם כשכר ואילו מסך 3,000 ש"ח שמוגדר כקצובת דלק לא מפריש. תשלום זה הוא קבוע במשך שנים.
סעיף קצובת דלק בהסכם לא מותנה באחזקת רכב, רשיון וכב וכו' ולא מוגדר כהחזר הוצאות רכב. בתלוש המשכורת מופיע בכותרת כמות: 1,000 תעריף: 3.07 סך 3,070 ש"ח קבוע כבר כמה שנים.
לאור הנתונים האלה האם החוק מחייב את המעביד שלי להפריש לתנאים סוציאליים גם מקצובת הדלק שמשולמת לי באופן קבוע, ואם התשובה היא שכן האם חייב בתשלום רטרואקביבי?
אודה על תשובה לאור הנתונים שנתבקשו מהתשובה הקודמת .

Accepted Answer

בתנאים שציינת אין חובה כלל על המעסיק לשלם תנאים סוציאליים ולכן אין הוא חייב לשלמם על רכיבי שכר שלא הוסכם עליהם בחוזה.
המעסיק כנראה כן יהיה חייב בהשלמת פצויי פיטורים אל רכיב זה, במידה ותהיי זכאית לפצויי פיטורים על פי חוק.
נקודה שלגביה המצב לא לגמרי ברור, האם על חלק השכר העולה על 6000 שח ועד לשכר הממוצע במשק, הוא מחויב להפריש לקרן פניסה בלבד 2.5% מהשכר (שליש על חשבון העובד) על פי צו ההרחבה של פנסיה לכל העובדים. הפרשה זו היא רק לאחר 9 חודשי עבודה ולא לפני תחילת שנה זו.

האם המעביד חייב להפריש לתנאים סוציאליים מקצובת הדלק המתקבלת באופן קבוע?

האם המעביד מחוייב להפריש לתנאים סציאליים?

תשובה