האם המעביד טעה בהפרשות הסוציאליות על קצובת הקילומטרז'?

Question

אני עובדת במקום עבודה כ- 18 שנה. בשנת 2000 נערך חוזה עבודה לשכר של כ-6,000 ש"ח + קצובת קילומטרג' "למקום עבודה וחזרה" 1,000 ק"מ לחודש שמסתכם בכ- 3,000 ש"ח. (מקום עבודתי מרוחק מביתי ב-12 ק"מ).
המעביד מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות רק מסך 6,000 ש"ח.
התברר לי שלפי החוק, תשלומים קבועים מידי חודש בחודשו ולא חשוב מה ההגדרה שלהם רואים אותם כחלק בלתי נפרד מהשכר וההפרשות הסוציאליות.
שאלתי: האם המעביד "טעה" שלא הפריש לתנאים סוציאליים והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד להפריש את הסכומים רטרואקטיבי?

Accepted Answer

החוק לא קובע חובה לתת תנאים סוציאליים.
ישנם הסכמים קיבוציים הקובעים מתן תנאים סוציאליים, או צווי הרחבה הקובעים חובה לתת תנאים אלו לעובדים בתחומים מסוימים.
בכל הסכם או צו כזה צריך להקבע מה יהיו רכיבי השכר המזכים בתנאים סוציאליים.
החוק קובע אך ורק את השכר המזכה בפצויי פיטורים.
חלק מההסכמים וצווי ההרחבה (כמו למשל הצו להפרשה פנסיונית לכל השכירים במשק) קובעים שהוא יחול על כל רכיבי השכר המזכים בפצויי פיטורים (לעיתים , כמו בצו הנ"ל עד לתקרה).
באשר לרכיב הקרוי החזר הוצאות רכב, נקבע בפסיקה, כי אם הוא מותנה בבעלות על רכב, ו/או רישיון נהיגה הוא לא נכלל בשכר לפצויים ואם לא הוא נכלל בשכר זה.

האם המעביד טעה בהפרשות הסוציאליות על קצובת הקילומטרז'?

הפרשות לסוציאליות גם מתשלום קבוע לקצובת קילומטרז'

תנאים סוציאליים