האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ודמי הבראה לאחר חופשת לידה ומחלה?

הועסקתי 7 חודשים אצל מעסיק ובסוף החודש השביעי ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, במהלך חופשת הלידה היה לי מקרה רפואי והייתי עוד 3 חודשים בחופשת מחלה ישר אחרי חופשת הלידה, מאחר שאין שיפור רפואי אין ביכולתי לחזור לעבודה, בחודש האחרון של חופשת המחלה שולמו לי ימי המחלה המגיעים לי,
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך